员工服务绩效考核评价表
_________年度____月 部门： 姓名：
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考核项目 |
得 分 |
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处 理
能 力 |
理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 |
20 |
理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 |
16 |
理解力普通，处理事件不常有错误。 |
12 |
理解较迟，对复杂事件判断力不够。 |
8 |
理解迟钝，判断能力不良，经常无法 处理事件。 |
4 |
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协 调 性 |
与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力 |
20 |
爱护团体常助别人 |
16 |
肯应别人要求帮助他人。 |
12 |
仅在必要与人协调之工作上与人合作。 |
8 |
精神散漫不肯 与人合作。 |
4
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责 任 感 |
任劳任怨，竭尽所能完成任务。 |
20 |
工作努力，份内蒙作非常完善。 |
16 |
有责任心能自动自发。 |
12 |
交付工作常需督导始能完成。 |
8 |
敷衍无责任感 粗心大意。 |
4
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积 极 性 |
奉公守法，足为他人楷模。 |
10 |
热心工作，支持公司方面之政策。 |
8 |
对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 |
6 |
工作无恒心精神不振不满现实。 |
4 |
态度傲慢，常唆使别人向厂方作 不合理要求。 |
2
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勤 惰 |
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。 |
30
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守时守规，不偷懒勤奋工作。 |
24 |
虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位 |
18 |
借故逃避繁重工作，不守工作岗位。 |
12 |
时常迟到早 退工作不力，时常远离工作岗位 |
6
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奖 惩
记 录 |
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考核评分 |
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奖惩增减分 |
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考绩 |
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评语：___________________ 考核者：_______________________
评分标准：90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格
