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管理人员考核表


表格类别:人力资源表格

表格格式:WORD

资源语言:简体中文

推荐等级:★★★

授权方式:免费下载

文件大小:56K

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下载次数:536

更新时间:2011/5/15 19:00:40

   
表格简介
管理人员考核表
姓名: 部门:岗位:考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评    价    尺    度
勤  务
态  度
把工作放在第一位,努力工作
14
12
10
8
6
对新工作表现出积极态度
14
12
10
8
6
忠于职守,严守岗位
14
12
10
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6
对部下的过失勇于承担责任
14
12
10
8
6
业  务
工  作
正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划
14
12
10
8
6
按照部下的能力和个性合理分配工作
14
12
10
8
6
及时与有关部门进行必要的工作联系
14
12
10
8
6
在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作
14
12
10
8
6
管  理
监  督
在人事关系方面部下没有不满或怨言
14
12
10
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6
善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神
14
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6
十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作
14
12
10
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6
妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务
14
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6
指  导
协  调
经常注意保持提高部下的劳动积极性
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6
主动努力改善工作和提高效率
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6
积极训练、教育部下,提高他们的技能和素质
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8
6
注意进行目标管理,使工作协调进行
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6
工  作
效  果
正确认识工作意义,努力取得最好成绩
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6
工作方法正确,时间和费用使用得合理有效
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6
工作成绩达到预期目标或计划要求
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工作总结汇报准确真实
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6
考  核
 
结  果
1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分
2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)    [ ]A    [ ]B    [ ]C    [ ]D
       A:240分以上    B:240~200分    C:200~160分     D:160分以下
3.考核者意见:

        考核者签字:     日期:    年    月    日
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
评语
 
处   理
方   式
1. [ ]转正:在_______任_____职 [ ]升职至______任__________
2. [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
3. [ ]降职为_________________________
4. [ ]提薪/降薪为_________________________
4. [ ]辞退
5. [ ]其它_______________________________
                                           经理:     日期:   年    月    日
总经理核准
 
 
总经理:   日期:   年   月   日

 
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